ソロコンシェルジュとトク社保を徹底比較｜比較表を用いて違い・選び方・メリットを解説

「制度が認められなくなったらどうしよう...」「本当に大丈夫なの？」

そんな心配をお持ちなら、ソロコンシェルジュを選ぶのがおすすめです。

一方で、「とにかく安く済ませたい」「家族みんなを扶養に入れて節約したい」という方なら、トク社保の方が向いています。

つまり、安心感を重視するならソロコンシェルジュ、節約重視ならトク社保ということになります。

どちらもフリーランスや個人事業主が厚生年金と健康保険に入れる便利なサービスですが、仕組みやリスクには大きな違いがあるんです。

ソロコンシェルジュ・トク社保ともに法的に問題のない仕組みです

どちらも法律上全く問題のない正当な仕組みです。ただし、制度の「やり方」「料金」「リスクの大きさ」に違いがあります。

自分に合った「やり方・料金・リスク」のバランスを見極めることが一番重要なポイントです。

この記事では、両サービスの違いを表や実例を使って具体的に比較していきます。あなたの状況にピッタリの選択ができるよう、分かりやすく解説していきますね。

共通する基本的な特徴

どちらもフリーランスや個人事業主が、国保＋国民年金から「協会けんぽ＋厚生年金」に切り替えることを目的としたサービスです。

両サービスとも、以下の点は共通しています。

• 法人を作らなくても厚生年金に入れる
• 月額固定で社会保険料が決まる
• 将来もらえる年金が増える可能性がある
• 家族を扶養に入れることができる

ただし、「どうやって加入するか」「月々の費用」「税金の扱い」「法的な安全性の確保方法」などは大きく違います。

それぞれのサービスの仕組みと特徴を詳しく見ていきましょう。

ソロコンシェルジュの仕組み

ソロコンシェルジュは、フリーランスや個人事業主が「従業員」として社会保険に加入できる仕組みを提供するサービスです。法人を作らずに、厚生年金と協会けんぽに加入できるのが最大の特徴です。

具体的な仕組み

• 利用者は運営会社と雇用契約を結び、正社員として登録される
• 月10時間程度の「情報収集業務」や「勤怠報告」を通じて、労働実態を満たす
• 雇用条件を整えたうえで、社会保険の適用を受ける
• 受け取る報酬は「給与所得」として扱われ、税務上の記帳義務は不要

このように、ソロコンシェルジュは「実際に働いている正社員」として社会保険に加入するため、年金事務所から問題視されるリスクが非常に低いと評価されています。

個人事業主でも社会的な信用度を上げながら、保険料を安定させることができます。

トク社保の仕組み

トク社保は、個人事業主やフリーランスが「協会の理事」として社会保険に加入するサービスです。法人を作らずに協会けんぽと厚生年金に加入できる点はソロコンシェルジュと同じですが、加入の仕方や税金の扱いがはっきりと違います。

具体的な仕組み

• 利用者は一般社団法人等の協会の理事に就任する
• 名目上の理事報酬（月額38,500円）を得ることで社会保険の適用条件を満たす
• 実務内容は少なく、具体的な活動を求められないこともある
• 受け取る報酬は「理事報酬」として処理され、雑所得または事業所得として申告が必要になる

この仕組みにより、扶養家族を含めた社会保険の加入が月額固定で可能になります。特に扶養家族が多い場合、大幅な費用削減が期待できます。

一方で、「名目上の理事就任」という形であるため、将来的な制度変更のリスクについては慎重に考える必要があります。

一目でわかる比較表【両者の違いを一覧で把握】

ソロコンシェルジュとトク社保を検討するうえで、「違いがひと目でわかる比較表」は非常に有効です。ここでは、制度の仕組み・金額・リスクなど、判断材料となる主要項目を一覧でまとめました。

この表を見ると、ソロコンシェルジュは「安全性・制度の透明性」が強みであり、トク社保は「価格と扶養対応」が魅力であることがわかります。

主要スペック比較（月額費用・手取り・扶養・合法性など）

ここでは、両サービスのもっとも気になるポイントである「費用感・手取り・扶養対応・安全性」について、数値ベースで比較します。数字で把握することで、自分の状況に合った選択がしやすくなります。

ソロコンシェルジュは「手取りがあることで実質負担が抑えられている」という見方ができます。一方トク社保は価格が明確で安定しており、特に扶養が多い方にとっては削減額が大きい点が魅力です。

加入形式と所得区分の違い（従業員型 vs 理事型）

ソロコンシェルジュとトク社保の最も本質的な違いは、「どのような立場で社会保険に加入するか」という点にあります。これは税務処理や安全性に大きく関わるため、慎重に比較する必要があります。

ソロコンシェルジュの加入形式と所得区分

• 加入形式：従業員（正社員）としての雇用契約
• 所得区分：給与所得
• 税務上の扱い：
  • 源泉徴収・年末調整が可能
  • 確定申告の必要なし（副収入がない場合）
• メリット：
  • 税務署・年金事務所との整合性が高く、制度上の安心感がある
  • 経費処理が不要で記帳の手間もなし

トク社保の加入形式と所得区分

• 加入形式：一般社団法人などの理事として登録
• 所得区分：理事報酬（雑所得または事業所得）
• 税務上の扱い：
  • 自分で確定申告が必要
  • 所得区分によっては経費処理が可能
• 注意点：
  • 名目的な役職であることから、加入実態を問われる可能性がある
  • 所得区分の判断に迷うケースがある

加入形式は見えづらい部分ですが、税金・信用・将来のリスクに直結します。**制度の「通りやすさ」「バレにくさ」「トラブル時の対応しやすさ」**を重視するなら、ソロコンシェルジュの方が優位です。

ソロコンシェルジュの特徴と注意点

ソロコンシェルジュは、社会保険に加入するための「従業員型スキーム」として、多くのフリーランスから選ばれています。制度の安定性や税務面の安心感が大きな強みですが、費用やiDeCo制限など、注意点も存在します。

主な特徴とメリット

• 正社員として雇用される形式で、社会保険・厚生年金に加入
• 報酬は給与所得として扱われ、確定申告不要（副業なしの場合）
• 福利厚生が充実しており、以下のような特典が付帯
  • 誕生日手当（本人・扶養家族それぞれ5,000円）
  • 健康診断補助（上限5,000円）
  • インフルエンザ予防接種補助（上限3,000円）
  • 紹介報酬（紹介者ごとに月5,000円の継続収入）
• 年金事務所にも確認済みのスキームで、制度否認リスクが極めて低い

注意点とデメリット

• 実質の負担額は約44,000円と、トク社保より月5,000円程度高い
• 毎月10時間程度の簡易業務（情報収集レポートなど）と勤怠報告が必要
• 厚生年金加入により、iDeCoの掛金上限が23,000円に引き下げられる
• 小規模企業共済には加入できなくなる（または継続できない）

制度の安全性と税務の手軽さを重視する方にとっては、極めて有力な選択肢です。ただし、価格差や周辺制度との相性については事前に確認することが重要です。

形式の通りやすさと税制面のメリット

ソロコンシェルジュ最大の強みは、「従業員型」という形式の通しやすさと、それに伴う税制上のメリットにあります。この点は、将来的なトラブル回避や事務負担の軽減にも直結するため、見落とせない重要項目です。

通りやすい加入形式

• 加入者は従業員（正社員）として雇用契約を結ぶため、社会保険の加入条件を形式上も実態上も満たしている
• 年金事務所に制度内容を確認済みと公式に公表されており、第三者的な信頼性も確保されている
• 「就労時間（10時間）」と「業務報告」が明文化されており、社会保険の“常勤性”を満たす合理的な設計がされている

税制面でのメリット

• 受け取る報酬は「給与所得」となるため、青色申告や帳簿付けが不要
• 年末調整も可能で、確定申告の手間を減らせる
• 所得区分が明確なため、税務署からの指摘や修正依頼が入りにくい

このように、制度が「通りやすい」だけでなく、税制上もシンプルで安全性が高いというのは、他のスキームにはない大きなメリットです。とくに税務の不安がある方にとって、最も安心して選べる形式だといえるでしょう。

福利厚生・紹介制度などの独自強み

ソロコンシェルジュが他の社会保険スキームと一線を画すのは、基本の制度設計に加えて「福利厚生」「紹介制度」が充実している点です。これにより、単なる保険料削減サービスにとどまらず、生活全体の支援につながる仕組みになっています。

主な福利厚生

• 誕生日手当：本人と扶養家族それぞれに5,000円支給
• 健康診断補助：年1回まで、上限5,000円を支給
• インフルエンザ予防接種補助：上限3,000円までサポート
• LINEでの個別サポートや制度相談窓口も完備

これらの福利厚生は、企業の社員と同様に受けられるもので、フリーランスにはありがたい付加価値といえます。

紹介制度の魅力

• 1人紹介につき月額5,000円の継続報酬
• 例えば3人紹介すれば、15,000円が毎月自動的に振り込まれる
• 紹介された人が退会しない限り、ずっと支給が続く

これにより、制度の良さを人に伝えるだけで、実質負担を下げられる仕組みになっています。

費用感とデメリット

ソロコンシェルジュは制度の安全性や福利厚生の面で優れていますが、他サービスと比較したときに「費用面」で気になる点があるのも事実です。ここでは、実際にかかる費用や、利用前に知っておくべきデメリットを整理します。

費用の内訳と実質負担

• 会費：月額49,500円（税込）
• 給与支給：おおよそ5,000円前後（源泉徴収後）
• 実質的な自己負担：約44,000円前後

金額だけを見れば、トク社保（38,500円）よりも月5,000円ほど高くなります。ただし、紹介報酬・手当・補助制度などを活用すれば、実質負担は大きく抑えられる可能性もあります。

知っておくべき注意点

• 月10時間の業務義務があり、報告も必要（内容は簡易）
• iDeCoの掛金上限が月23,000円に制限される
• 小規模企業共済に新規加入できない
• 家族の扶養は可能だが、配偶者控除など一部制限が出る場合もある

これらのデメリットを「手間」「自由度の制限」と捉えるか、「制度維持のための適正な範囲」と見るかで、サービスの評価は分かれるかもしれません。

トク社保の特徴と注意点

トク社保は、月額38,500円という圧倒的な安さで、厚生年金と社会保険に加入できることから、多くの個人事業主・フリーランスに選ばれているサービスです。価格面でのインパクトが非常に強く、扶養家族が多い人ほど節約効果が高くなります。

主な特徴とメリット

• 月額38,500円で本人＋扶養家族すべて込み
• 所得や家族構成にかかわらず定額制で負担が読める
• 協会けんぽ＋厚生年金に加入でき、将来の年金増額にも有利
• 社労士・税理士による監修で制度設計されており、一定の合法性の担保がある

とくに、「扶養家族がいる方」にとっては、追加料金なしで妻や子どもを保険に含められる点が強みです。

注意点とリスク

• 所得区分が「理事報酬」扱いになるため、確定申告が必須
• 雑所得または事業所得としての処理が必要で、税務が複雑になる可能性
• 加入形式が「名目上の理事」のため、常勤性の実態が問われるリスクがある
• 年金事務所との整合性が「明文化されていない」ため、制度変更時などにリスクを抱える可能性あり

価格の安さは大きなメリットですが、制度の裏付けや長期的な安定性には検討が必要です。

低コストで家族扶養込みの明確料金

トク社保が選ばれる最大の理由は、「価格の明確さ」と「家族扶養を含めても定額」という点にあります。フリーランスや個人事業主にとって、毎月の固定費が安く済むことは大きな安心材料となります。

一律38,500円の魅力

• 月額：税込38,500円（固定）
• 加入者本人の保険料に加えて、配偶者・子どもも扶養に追加可能
• 所得に関係なく、毎月の支払額が変動しない

たとえば、以下のようなケースでも追加料金は発生しません。

扶養家族が多いほど、国民健康保険よりも大幅な節約につながります。

コスト重視派におすすめの理由

• 所得が上がっても保険料が上がらない
• 家族の保険証がすべて協会けんぽに切り替わる
• 将来的な収入増でも月額はそのまま

この「一律固定＋扶養対応込み」の設計は、特に子育て中の家庭や、配偶者の扶養を希望する人にとって、非常に大きな価値があります。

社労士監修とリスクのバランス

トク社保は「社労士・税理士の監修による制度設計」を特徴としており、一定の法的整合性を意識したサービスです。しかし、その一方で「協会理事」という形式ゆえのリスクも存在します。コストとリスクのバランスをどう見るかが、選択のポイントになります。

安心材料となる要素

• 制度設計において、社会保険労務士と税理士の監修が明記されている
• 加入条件や運用実態について、事前に相談・確認が可能
• 利用者の声でも、「確定申告や年金手続きに問題はなかった」という口コミが見られる

これらにより、一定の法的安全性と制度の通しやすさは担保されているといえます。

考慮すべきリスク

• 協会の「理事」としての加入であるため、実質的な活動実態が問われる可能性がある
• 「常勤性」や「実態のない役員就任」と見なされた場合、年金事務所から指摘されるリスク
• 制度変更や運用厳格化があった場合、国保への切り替えや保険料の追納リスクがゼロではない

形式的には通っても、「実態があるか？」を問われたときの説明責任は加入者側にあるため、リスクの可能性は認識しておくべきです。

節税面と確定申告で気をつけること

トク社保は「理事報酬」という独特な収入形式のため、節税の幅と同時に、税務処理上の注意点が伴います。特に確定申告や帳簿処理に慣れていない方にとっては、理解しておくべきポイントがいくつかあります。

所得区分に注意が必要

• トク社保の報酬は「給与所得」ではなく、雑所得または事業所得として申告
• 所得区分は明確に決まっておらず、税務署の判断によって変わる可能性
• 経費処理が可能になる一方で、帳簿記録・領収書の管理が求められる

給与所得とは異なり、自分で所得金額や必要経費を計算し、確定申告書に反映する必要があります。

節税効果と制限のバランス

• 厚生年金加入により、将来の年金受給額は増加
• 国民健康保険より保険料が安くなることで、年間数十万円の節約も可能
• 一方で、以下の制度には制限がかかります
  • iDeCoの掛金上限：月68,000円 → 23,000円に減少
  • 小規模企業共済：原則新規加入不可
  • 所得控除の扱いにも注意（控除対象外となる支払いもあり）

このように、トク社保は節税効果が高い一方で、税務知識や処理スキルがある程度必要なサービスです。税理士への相談や帳簿管理アプリの導入など、対策を講じて運用するのが理想です。

どっちが得？ケース別シミュレーション

ソロコンシェルジュとトク社保のどちらがよりお得かは、年収や家族構成によって大きく異なります。ここでは代表的な2つのケースで、年間コストと節約額を具体的に比較していきます。

ケース1：年収500万円・妻と子ども2人を扶養する場合

→ このケースでは、トク社保のほうが年間約65,000円安く抑えられます。扶養人数が多いほど、トク社保の恩恵が大きくなります。

ケース2：年収400万円・独身の場合

→ 独身かつ扶養がない場合でも、金額面ではトク社保が有利です。ただし、ソロコンシェルジュの福利厚生や制度の安心感をどう評価するかで選択が分かれます。

共済・iDeCoとの相性を比較

社会保険削減サービスを利用する際に見落とされがちなのが、「iDeCo（個人型確定拠出年金）」や「小規模企業共済」などの他の節税制度との相性です。特にフリーランスの方はこれらを活用しているケースも多く、加入後の制限を理解しておくことが重要です。

共通する制限事項

ソロコンシェルジュとトク社保のいずれも「厚生年金」への加入となるため、以下の制限が発生します。

→ 両者とも「iDeCoの掛金が大幅に下がる」「小規模企業共済の新規加入ができなくなる」という共通点があります。

相性面での評価

• ソロコンシェルジュ
  → 福利厚生や紹介報酬などで補完的なベネフィットがあるため、節税制度の制限をカバーしやすい
• トク社保
  → 月額が安いため、浮いた資金を投資や貯蓄に回す戦略も可能。ただし制度上の節税策が減る分、自衛が必要

まとめると、節税目的でiDeCo・共済をフル活用している人には注意が必要です。現在加入している制度や今後の運用方針によって、どちらのサービスが適しているかは変わってきます。

両者の「安心感」を比較する【違法性・安全性の検証】

ソロコンシェルジュもトク社保も、いずれも社会保険に合法的に加入できるスキームとされています。しかし、実際にサービスを利用するうえでは、「どれだけ安全に・確実に制度が通るか」を見極めることが重要です。

ここでは、違法性の有無・制度の通りやすさ・否認リスクなど、安心感に関わるポイントを比較します。

安全性で選ぶならソロコンシェルジュ

• 年金事務所で制度確認済
• 就労実態の設計が明文化されている
• 労務管理や勤怠報告などの裏付けがしっかりしている

一方、トク社保も社労士監修という点では安心感がありますが、「理事という名義のみ」で加入している場合、保険者側に実態が問われた際の説明が難しい可能性があります。

年金事務所・税務署との整合性

社会保険削減スキームを利用する際、避けて通れないのが「年金事務所」や「税務署」との整合性です。万が一、制度運用が適正でないと判断されれば、保険の適用除外や追納リスクが発生するおそれがあります。

ここでは、両サービスがどのように公的機関との整合性を担保しているかを比較します。

ソロコンシェルジュの対応

• 年金事務所に制度内容を確認済と公式に明記されており、適用条件・就労実態が正規の基準を満たすよう設計されている
• 月10時間の業務実績と勤怠報告を求めており、常勤性の基準に適合
• 給与支給があることで、税務署に対しても明確に「給与所得」として説明が可能

→ このように、ソロコンシェルジュは社会保険・税務の両側面で整合性がとれているのが強みです。

トク社保の対応

• 「社労士監修」とされているが、年金事務所への確認済表示はなし
• 就労実態が求められないケースもあり、「名義上の理事」にとどまる可能性あり
• 理事報酬が「雑所得」または「事業所得」となるため、税務署側の判断で変動リスクがある

→ トク社保は制度の通過実績はあるものの、裏付けの明文化が少なく、第三者からの審査時に説明を要する可能性があります。

報酬形式と加入否認リスクの差

社会保険への加入には、「実際に働いている実態（就労実態）」が求められます。そのため、報酬の形式や支給の実態が制度上の判断に大きな影響を及ぼします。この点でソロコンシェルジュとトク社保のスキームは明確に分かれています。

ソロコンシェルジュの報酬形式と評価

• 形式：給与所得（源泉徴収あり）
• 支給：毎月5,000円前後が支給され、源泉徴収票も発行
• 実態：月10時間の業務報告が必要（情報リサーチ・報告書作成）
• 評価：労働者としての実態が明確であり、常勤性や報酬性の観点からも否認リスクが極めて低い

→ 年金事務所・税務署から見ても、実体のある正社員としての加入に近く、制度否認される可能性は限りなく低いといえます。

トク社保の報酬形式と評価

• 形式：理事報酬（雑所得または事業所得）
• 支給：報酬の明細や支払実績は不明瞭なケースもある
• 実態：就労の必要がない（協会理事としての“役職名義”のみのこともある）
• 評価：「実態のない役員就任」と見なされると、年金事務所から否認される可能性がある

→ 特に「理事報酬のみ」「活動報告なし」の場合、保険者が確認した際に制度が通らないリスクがあります。

結論として、報酬の性質・支給の根拠・労働実態の有無が制度判断に直結するため、安全性を重視するならソロコンシェルジュの方が優位です。

長期的な制度変更リスクへの備え

現在は合法的に利用できるソロコンシェルジュやトク社保のようなスキームも、将来的な制度改正によって利用条件やリスクが変わる可能性があります。ここでは、それぞれのサービスが制度変更にどう対応しやすいかという観点で整理します。

考えられる将来的なリスク

• 社会保険適用の審査強化やガイドライン明確化
• 「実態のない就労」「形式的な役職」に対する監視強化
• 年金機構による加入内容の定期確認や実地調査
• 所得区分の明確化による課税方法の変更

これらの変更が入った場合、制度の運用が継続できるかどうかがポイントになります。

ソロコンシェルジュの耐性

• 正社員としての雇用契約・報酬支給・業務報告が整っており、将来の基準強化にも対応しやすい
• 年金事務所との事前確認実績があり、制度変更後も方針に基づいた対応が見込める

→ 制度変更後も「就労実態があること」「正当な報酬が支給されていること」を証明しやすく、継続性が高いサービスといえる。

トク社保の耐性

• 理事報酬形式のため、制度の変更によって突如加入が否認される可能性がある
• 実態が不明瞭な場合、保険適用外とされたり、過去分の追納が求められるリスクも

→ 長期利用前提であれば、制度変更時の影響を受けにくい設計になっているかを事前に確認しておくことが重要です。

こんな人はソロコンシェルジュ、こんな人はトク社保

どちらのサービスも優れた特徴がありますが、利用者の目的や状況によって向き不向きは明確に分かれます。ここでは、「どんな人がどちらに向いているか」をタイプ別に整理しました。

ソロコンシェルジュが向いている人

• 制度の安全性・通しやすさを最優先したい人
• 年金事務所や税務署との整合性を気にするタイプ
• 福利厚生や紹介制度など付加価値も重視する人
• 税務処理に手間をかけたくない（確定申告を避けたい）人
• 長期的に利用したいが、将来の制度変更にも備えておきたい人

→ 安心して長く使いたい方に最適。特に「法的リスクが心配」という人には非常におすすめです。

トク社保が向いている人

• コストを最優先したい人
• 家族を扶養に入れたうえで社会保険料を抑えたい人
• 確定申告や帳簿管理に慣れており、税務処理の手間を許容できる人
• iDeCoや共済の利用をあまり重視していない人
• 制度の実態や将来の変更リスクを自分で管理・対応できる人

→ 費用対効果を最大化したい人に向いています。ただし、制度の中身を理解したうえで加入する必要があります。

ソロコンシェルジュが向いている人の特徴

ソロコンシェルジュは、「とにかく安心して長く使える社会保険スキームがほしい」というフリーランスや個人事業主に非常にマッチします。価格よりも制度の信頼性や、税務処理の簡便さを重視する人にとって、最適な選択肢です。

特に向いているのはこんな人

• 過去に税務署や年金事務所からの指摘経験がある
• 「名ばかり役員」や不明瞭な制度を使うのに不安を感じる
• 業務時間10時間＋報告義務をきちんとこなせる
• 確定申告を減らしたい、もしくは手間をかけたくない
• 福利厚生（手当や健診補助）にも魅力を感じる
• 紹介制度などで実質負担を軽くしたいと考えている
• 制度の通りやすさや第三者機関への説明力を重視したい

こんな不安を抱えている方にも安心

• 「制度が否認されたらどうしよう」と不安がある
• 「自分だけしか得しないような仕組みには乗りたくない」と感じる
• 「家族に説明できるか」「顧問税理士に反対されないか」が気になる

ソロコンシェルジュは、制度の整合性や実績を公式に打ち出しているため、家族や専門家に説明しても安心されやすいスキームです。

トク社保が向いている人の特徴

トク社保は、「毎月の保険料をとにかく抑えたい」「扶養家族が多くて国保の負担が重い」と悩むフリーランスや個人事業主に適したサービスです。制度の透明性よりも、費用対効果を最大限重視する人に特に向いています。

特に向いているのはこんな人

• 月額38,500円という明確な固定費を優先したい人
• 妻や子どもを扶養に入れて追加費用なしで保険に入れたい人
• 所得が上がっても保険料が変動しない安定性に魅力を感じる人
• 確定申告や帳簿処理に抵抗がない、またはすでに慣れている人
• 福利厚生や紹介制度よりも「保険証」と「支出削減」が目的の人
• 年間の保険料を数十万円単位で節約したいと考えている人

こんな考え方の方にもおすすめ

• 「リスクはある程度理解したうえで、自己責任で活用したい」
• 「制度変更があれば見直せばいい。今この時点で得したい」
• 「いまはコスト削減が最優先。多少のグレーさには目をつむれる」

トク社保は、制度の完全性や透明性よりも、支出インパクトの大きさで勝負しているスキームです。ある程度の制度理解とリスク許容ができる人には、非常に強力な選択肢となります。

よくある質問（Q&A）

ここでは、ソロコンシェルジュとトク社保を検討している方から多く寄せられる疑問点をまとめました。制度選びで不安を感じている方は、ぜひ参考にしてください。

国保に戻せる？途中解約は？

はい、どちらのサービスも任意加入の仕組みであるため、途中で解約して国民健康保険・国民年金に戻すことは可能です。

解約から国保への戻し方（一般的な流れ）

1. ソロコンシェルジュまたはトク社保に「退会申請」
2. 会社側で社会保険の資格喪失届を提出（退職扱い）
3. 2週間以内に市区町村役場で国民健康保険と国民年金に再加入
4. 必要に応じて年金手帳やマイナンバー、本人確認書類を持参

注意点

• 月の途中で退会した場合でも、その月の保険料はまるまる1カ月分発生する可能性がある
• 健康保険証の返却や、年金の資格喪失通知を受け取った後でないと、国保加入手続きができない自治体もある
• 国保へ戻ると再び所得に応じた保険料負担に戻るため、節約額が減る場合もある

制度を試してみて「自分に合わない」と感じた場合でも、すぐに戻れる柔軟性があるのは安心材料のひとつです。

本当に違法じゃないの？

この点は非常に多くの方が心配される部分ですが、ソロコンシェルジュもトク社保も、現行の法制度に基づいて運用されており、違法ではありません。

ただし、「合法であること」と「完全にリスクがないこと」は異なります。仕組みの性質上、注意しておくべき点があります。

ソロコンシェルジュの合法性

• 正社員としての雇用契約が存在し、就労実態も備わっている
• 月10時間の業務内容や勤怠報告により、形式面と実態の両方を備えている
• 年金事務所にも制度設計を確認済とされており、制度否認のリスクは極めて低い

→ 法的に安定しており、制度運用も丁寧に設計されています。

トク社保の合法性

• 協会理事としての就任により、社会保険適用の条件を形式上は満たしている
• 社労士・税理士が制度設計を監修しており、法的に運用できるスキームとして構築されている

→ 形式的には合法だが、「実態のない役職」と見なされると、将来的な否認リスクが残る可能性があります。

結論

• どちらも現時点で違法性はない
• ただし、形式だけでなく実態があることが安心材料になる
• 加入前に内容を十分理解し、納得したうえで契約することが最重要

年金はどれくらい増える？

社会保険削減サービスを利用すると、「国民年金だけのときと比べて年金がどれくらい増えるのか？」という疑問が多く寄せられます。ここでは、ソロコンシェルジュやトク社保に1年間加入した場合の年金増加額を概算で示します。

モデルケースでの試算

→ 1年間のみ厚生年金に加入しても、将来の年金受給額が年間約5,000〜6,000円増加します。

厚生年金の「報酬比例部分」とは？

• 給与が多いほど年金額も増える仕組み
• 月額5,000円の給与でも、厚生年金保険料を支払うことで受給額が加算
• 加入期間が長くなるほど、将来の年金は確実に積み上がっていく

ポイント

• 年間5,000〜6,000円程度の差でも、10年加入すれば5万円以上の年金増額
• 加入期間が長いほど、「支払った分以上に得をする」設計になっている
• 国民年金だけのままよりも、老後の生活が現実的に改善される

扶養に入れる？子どもや配偶者はどうなる？

はい、ソロコンシェルジュ・トク社保のどちらも、協会けんぽに加入することで、扶養家族（配偶者・子ども）を保険に含めることが可能です。ただし、細かな条件や負担額には違いがあります。

共通のメリット

• 国保と違い、家族1人ごとに保険料が増えることはない
• 所得や年齢に関係なく、被扶養者の保険証を発行できる
• 子どもが複数いても、保険料は定額のまま

この点は、特に配偶者が専業主婦（夫）で、子どもが2人以上いる家庭にとって非常に大きなメリットです。

費用の違い

→ どちらも扶養家族の追加費用は不要です。特にトク社保は**「家族が多いほどお得」な構造**といえます。

注意点

• 被扶養者は、年収130万円未満（60歳以上・障害者は180万円未満）であることが条件
• パートやアルバイトで扶養外になる可能性がある場合は、事前確認が必要

フリーランスや副業でも利用できるの？

はい、ソロコンシェルジュもトク社保も、フリーランス・副業・個人事業主を対象にした社会保険スキームとして設計されています。自ら会社を設立せずとも、第三者の法人と関わる形で厚生年金・健康保険に加入できるのが特徴です。

対象となる働き方

• 個人事業主（開業届を出している人）
• 副業で収入を得ている会社員（ダブルワーク中）
• 業務委託契約で働くフリーランス
• インボイス登録している個人

→ 本業・副業問わず、自営業者として活動していることが前提になります。

注意点

• 副業の場合、本業の会社ですでに厚生年金・健康保険に加入している場合は併用不可
• 会社員でありながら副業で加入しようとすると、重複加入となりNG
• 自営業者として独立している場合にのみ、適用対象としてスムーズに加入できる

利用までの流れ（一般的）

1. Web申し込み・情報提出
2. 契約審査（本人確認や職業確認）
3. 雇用契約または理事就任通知の発行
4. 社会保険の資格取得 → 保険証発行
5. 毎月の保険料支払い・報酬受取（給与または理事報酬）

ソロコンシェルジュとトク社保、結局どっちを選ぶべき？

結論から言うと、「制度の通しやすさ」「申告の手軽さ」を重視するならソロコンシェルジュ、「節約効果の大きさ」「コスト重視」を求めるならトク社保を選ぶべきです。

比較の早見表

選び方の基準

• 制度が否認されるのが怖い人 → ソロコンシェルジュ
• とにかく毎月の支出を抑えたい人 → トク社保
• 確定申告が苦手な人 → ソロコンシェルジュ
• 扶養家族が多くて国保が高い人 → トク社保

どちらも社会保険にしっかり加入できる仕組みですが、自分のリスク許容度・税務スキル・家族構成を踏まえて選ぶことで、より満足度の高い選択ができます。