シフトの条件が良かったり、ハキハキと回答しているのに受からない原因は、下記2点を採用担当者に話してしまったかもしれません。
- 「過去に人間関係に問題関係があり、乗り越えられなかった」
- 「集団行動が苦手」
スタババイトは厳しい？面接者が受からない理由とは
ここからは、スタババイトに応募しても残念ながら不採用となってしまう場合について解説します。
不採用になる理由
- 志望動機がありきたり
- 熱意が伝わらない
- 募集している時間帯/曜日に入れなそう
- 清潔感がない
- コミュニケーション力がない
募集している時間帯/曜日に入れなそう
スタバで働きたいあまり、「手当たり次第に近い店舗に応募してしまった」なんて体験談も聞きます。
面接に行く前に、「自分の希望する曜日や時間帯は募集していなかった…」となってしまってはもったいないです。
応募前に、募集されている曜日や時間帯をしっかり確認しましょう。
「週○日以上～」などの記載がある場合も。
それを下回る希望だとほぼ確定で不採用です。
清潔感がない
接客業に「清潔感」は必須です。
面接に行く際に、「髪の毛」「化粧」を意識している方が多いですが、他にも「服のシワ」や「靴の汚れ」などにも気をつけましょう。
特に靴はその人の性格を表すともいわれています。
接客に厳しい人は靴をよく見ていることが多いため、細かい部分も気を遣っていきましょう。
コミュニケーション力がない
清潔感同様、コミュニケーション力も接客業には必須です！
面接中に気をつけること
- ハキハキと話す
- 聞かれていることをしっかり理解して回答する（言葉のキャッチボール）
- 分からないことは分からないと伝える
面接の場は緊張してしまって、言葉のキャッチボールができていない方も多く見られます。
回答を急がせることはないと思いますし、一呼吸おいてから質問に答えるくらいの余裕をもって面接に臨みましょう。
志望動機がありきたり
スタバへの憧れや印象的だった店員さんのエピソードを志望動機として挙げる方が多いようです。
志望動機では、「自分のスキルを活かして、どう貢献できるか」を伝えるのがベストです。
もちろん、憧れや印象的だったスタバ店員さん、成りたいバリスタ像などを伝えるのが悪いわけではありません。
ですが、そういった部分は「熱意」として伝えられると良いですね。
熱意が伝わらない
先程も解説したように、スタバの応募倍率はかなり高いです。
先程も少し解説しましたが、逆質問なども事前に準備しておきましょう！
「質問ありません」で終了してしまうと、「本当に働きたいのかな？」と感じられてしまうことも。
面接内で自分の志望度やスキルなどをしっかりアピールできるように準備は必須です。
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